karriere.at ist Österreichs größtes Jobportal und besteht aus rund 200 motivierten Mitarbeiter*innen, die sich täglich dafür einsetzen, Talente und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen.
Um unsere Wachstums- und Monetarisierungsstrategie weiter voranzutreiben, suchen wir eine*n Pricing Manager*in, der/die Pricing nicht nur analysiert, sondern aktiv als Hebel für Umsatz und Abschlussstärke gestaltet.

Pricing Manager*in

Deine Aufgaben bei karriere.at

• Du entwickelst ein unternehmensweites Pricing-Framework kontinuierlich weiter und stellst dessen wirksame und skalierbare Umsetzung im Tagesgeschäft sicher.
• Du verantwortest strukturierte Entscheidungsprozesse für komplexe Angebots- und Rabattfreigaben und schaffst Transparenz in der Preislogik.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Vertrieb entwickelst und optimierst du Angebotsstrategien mit dem klaren Ziel, Abschlussquoten und Umsatz zu steigern.
• Du analysierst Preisstrukturen, Rabattmodelle und Margen und leitest daraus konkrete, umsetzbare Handlungsempfehlungen ab.
• Du übernimmst eine aktive Rolle bei der Gestaltung zentraler Pricing-Initiativen, etwa im Bereich Value-based Pricing, Paketlogiken oder der Weiterentwicklung von Preismodellen.
• Du baust Guidelines, Tools und Trainings auf, um Pricing nachhaltig im Vertrieb zu verankern und weiterzuentwickeln.

Unsere Anforderungen

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich Pricing, Revenue Management oder Sales Strategy - idealerweise in einem dynamischen, leistungsorientierten Umfeld (z. B. Unternehmensberatung oder wachstumsstarkem Unternehmen).
• Du bringst ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit und gehst sicher mit Daten sowie gängigen Analyse- und BI-Tools um.
• Du hast ein gutes Verständnis für komplexe Vertriebsprozesse, vorzugsweise im B2B-Umfeld.
• Du trittst souverän auf, hinterfragst bestehende Ansätze und schaffst es gleichzeitig, Stakeholder auf Augenhöhe einzubinden.
• Du arbeitest strukturiert und eigenständig, gehst Themen proaktiv an und setzt pragmatische Lösungen schnell um.
• Du denkst unternehmerisch und hast idealerweise Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen oder Governance-Themen.

Gehalt

Das tatsächliche Gehalt liegt je nach Qualifikation & Erfahrung zwischen 4.000 EUR und 5.300EUR brutto pro Monat (auf 38.5 Stunden Basis). Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt. Zusätzlich bieten wir attraktive Provisions- und Bonusmodelle.

Wie verläuft dein Arbeitsalltag?

Je nach Bereich ist die Arbeitszeitgestaltung bei uns sehr flexibel, und du hast auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Fast alle karriere.at Teams sind an unseren beiden Standorten in Wien und Linz vertreten und durch interne Tools sowie regelmäßige Besuche gut miteinander vernetzt.

Diversity & Inclusion

Wir fördern Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, der individuelle Unterschiede und Perspektiven wertschätzt. Unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion, Alter oder Behinderung - wir möchten, dass sich alle Menschen bei uns willkommen fühlen. Übrigens kannst du uns deine Bewerbungen auch gerne ohne Foto und Geburtsdatum schicken, denn für uns zählen ausschließlich deine Qualifikationen und deine Persönlichkeit.

Falls du Fragen zur Barrierefreiheit des Bewerbungsprozesses hast oder individuelle Anpassungen am Arbeitsplatz benötigst, kannst du dich gerne bei unserem Talent Acquisition Team melden.

Über den Job

Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung)

Gehalt: 4.000 EUR bis 5.300 EUR monatlich

Positionsebene: Berufserfahrung

Arbeitsmodell: Hybrid

Dienstorte: Linz, Wien 2. Bezirk (Leopoldstadt)

Berufsfelder: IT, EDV, Verkauf, Kundenbetreuung

Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position

Über das Unternehmen

Arbeitgeber: karriere.at

Mitarbeiter*innenanzahl: 101 - 500 Mitarbeiter*innen

Standorte: Linz, Wien

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

• Montag bis Freitag
• 38,5 Stunden

Dienstorte

• Linz
• Wien 2. Bezirk (Leopoldstadt)

Erforderliche Kenntnisse

• Pricing Management
• Revenue Management
• Analytische Fähigkeiten

Nice-To-Have Kenntnisse

• Value-based Pricing
• Prozess- & Governance-Aufbau
• Sales Trainings

Benefits

• Verkehrsmittelzuschuss
  Wir stellen dir kostenlos das österreichweite Klimaticket zur beruflichen und privaten Nutzung zur Verfügung. In Linz gibt es außerdem einen kostenlosen Parkplatz für alle unsere Mitarbeiter*innen.
• Essenszulage
  An deinen Office-Tagen erhältst du einen attraktiven Zuschuss zu deinem Mittagessen. Wo und was du isst, entscheidest du selbst - so kannst du flexibel auf persönliche Vorlieben, Allergien oder Unverträglichkeiten achten. Zusätzlich bieten wir dir im Office ein kostenloses Frühstück an.
• Aus- und Weiterbildung
  Uns liegen deine persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung und -bildung am Herzen. Wir unterstützen dich mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget, das dir für jobrelevante Trainings zur Verfügung steht.

Alle Infos zur Bewerbung

Bewerbungsprozess

• Schritt 1: Erstes Kennenlernen
  Sollte dein Profil und dein Werdegang mit unserem Job matchen, laden wir dich telefonisch in unsere erste Runde ein. In einer angenehmen Atmosphäre lernst du direkt deine potenzielle Führungskraft und deine zuständige Recruiter*in kennen. In dieser Stunde erzählen wir dir mehr von uns und sind auch neugierig auf dich und deinen Werdegang. Nach spätestens zwei Wochen melden wir uns mit einer Antwort bezüglich des weiteren Verlaufs bei dir.
• Schritt 2: Zweites Kennenlernen
  Sollte das erste Kennenlernen sowohl dich als auch uns fachlich und persönlich überzeugt haben, dann laden wir dich zu unserer zweiten Runde ein. Hier erwartet dich ein Teamgespräch sowie ein fachlicher Deep Dive.Beim Teamgespräch lernt ihr euch fachlich und persönlich besser kennen. Beim fachlichen Deep Dive präsentierst du uns einen vorab ausgearbeiteten Case oder wir führen einen fachlichen Talk mit dir.
• Schritt 3: Entscheidungsphase
  In unserer Entscheidungsphase reflektieren wir sämtliche Gespräche und holen uns Feedback von allen Beteiligten ein. Dies ist auch die Zeit für dich alle Eindrücke zu reflektieren und eine finale Entscheidung zu treffen. In einem Telefonat sprechen wir über einen Start bei karriere.at oder begründen persönlich eine Absage.

Referenznummer: PM-0526

Gewünschte Bewerbungsunterlagen:

• Lebenslauf

Ansprechperson

Janine Daena Endaya
Talent Acquisition Managerin