Head of IT & Digitalisierung
Innsbruck
Vollzeit
Als Head of IT & Digitalisierung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle im Wandel unseres Unternehmens - Sie treiben Innovationen voran, schaffen moderne IT-Strukturen und entwickeln eine zukunftsorientierte Digitalstrategie, die unsere Position als führende Regionalbank weiter stärkt.
In dieser strategischen Funktion tragen Sie Verantwortung für die Digitalisierung und Transformation unserer IT-Systeme, Prozesse und Arbeitsweisen. Mit Weitblick, Gestaltungswillen und Führungskompetenz richten Sie unsere technologische Infrastruktur auf Wachstum, Effizienz und Kundenerlebnis aus - und schaffen damit die Basis für nachhaltigen Erfolg in einer zunehmend digitalen Finanzwelt.
Aufgaben
- Strategische und operative Weiterentwicklung des IT-Geschäftsbereichs - Balance zwischen Innovation („Change the Bank") und stabilem Betrieb („Run the Bank")
- Gesamtverantwortung für IT-Budget, Effizienz, Kostenkontrolle
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten IT-Strategie mit Fokus auf Digitalisierung, Automatisierung und neue Geschäftsmodelle
- Steuerung und Umsetzung von Transformationsprojekten zur digitalen Zukunftssicherung
- Aufbau moderner, agiler Strukturen für eine effektive digitale Organisation
- Vertragsmanagement: Verhandlung, Gestaltung und Steuerung von Verträgen mit externen Dienstleistern, Technologieanbietern und Partnern
- Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie Sicherstellung reibungsloser Schnittstellenprozesse
- Förderung einer Innovationskultur durch Events, Workshops und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen und Technologieunternehmen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren MINT-Fachbereichs
- Mehrjährige Erfahrung im Bankenumfeld mit fundiertem Verständnis für IT-Architekturen, digitale Geschäftsmodelle und bankenspezifische Prozesse
- Strategisches Denken mit der Fähigkeit, eine klare Zukunftsvision zu entwickeln und diese gemeinsam mit internen und externen Partnern wirkungsvoll umzusetzen
- Ausgeprägte Führungs- und Verhandlungskompetenz sowie ein inspirierender Kommunikationsstil, der Teams motiviert und auf gemeinsame Ziele ausrichtet
- Leidenschaft für Innovation und neue Technologien sowie deren gezielten Einsatz zur nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens
Unser Angebot
- Eine zukunftsorientierte Bank mit klarer Wachstumsstrategie und starkem Innovationsfokus
- Flache Hierarchien und hoher Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und strategische Impulse
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur gezielten Förderung persönlicher und fachlicher Exzellenz
- Attraktive Benefits: flexible Arbeitszeitmodelle, exzellente Konditionen bei Bankleistungen, Vorsorge- und Gesundheitsangebote, betriebliche Pensionsvorsorge u. v. m.
- Starkes Wir-Gefühl und eine moderne Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation fördert
- Für diese Position sieht §9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein Mindestgehalt ab 100.000 EUR brutto/Jahr vor. Dieses stellt jedoch lediglich einen formalen Rahmen dar und dient nicht als Orientierung für unsere Gespräche. Wir legen großen Wert auf eine faire, marktkonforme Vergütung, die den aktuellen Marktbedingungen entspricht und die individuelle Erfahrung sowie Qualifikation der Bewerber:innen widerspiegelt. In persönlichen Gesprächen sind wir gerne bereit, über ein über dem Mindestwert liegendes Gehalt zu verhandeln, das Ihren Kompetenzen, Ihrer Erfahrung und Ihrem Beitrag zum Unternehmen angemessen ist.
Benefits
Unsere Karriere-Vorteile
- Arbeit und Familie
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Elternteilzeit und Papamonat unterstützen junge Familien für eine ausgewogene Work-Life-Balance - Aus- und Weiterbildung
Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung mit dem Hypo Karrieremodellen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältigen Karrierechancen. - Versichern und Vorsorgen
Profitieren Sie von günstigen Konditionen und einem Zuschuss von bis zu 50 % der Jahresbruttoprämie für Ihre Krankenzusatzversicherung durch unsere Hypo Tirol Versicherungsmakler GmbH. - Hin und Retour
Keine Staus und Parkgebühren: Unser Fahrtkostenzuschuss, abhängig von der Entfernung zu Ihrem Wohnort, macht es attraktiv, das Auto stehen zu lassen. Bei Jobtickets von IVB, VVT, Wiener Linien oder VOR übernehmen wir einen großen Teil der Kosten. - Shoppen und Sparen
Mit Ihrem Mitarbeiterausweis kommen Sie in den Genuss vieler Vergünstigungen: Einkaufsgutscheine, günstige Handytarife, Zugtickets und Rabatte bei vielen Firmen bieten Ihnen jede Menge Sparmöglichkeiten. - Feiern und Begegnen
Wir finden: Gemeinsame Ausflüge und Events dürfen neben der täglichen Arbeit auch nicht fehlen. Zwei Fixpunkte sind das jährliche Herbstfest und die große Hypo Weihnachtsfeier.
Das Wir-Gefühl
Die Hypo Tirol bietet ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers.