Unser Spitalsverbund LKH Graz II umfasst die Standorte Süd, West, Hörgas, Enzenbach und Voitsberg. Als Gesundheitsversorger im westlichen Bereich von Graz, Graz-Umgebung und Bezirk Voitsberg ist es unser Ziel, höchste medizinische und menschliche Qualität für Patient:innen zu bieten. Das LKH Graz II ist auch ein Arbeitsplatz, an dem sich unsere Mitarbeiter:innen wohlfühlen - dies ist die beste Basis zur Qualitätssicherung.
IT ist Ihre Leidenschaft. Sie arbeiten gerne lösungsorientiert an technischen Herausforderungen. Sie möchten Anwender:innen im Alltag unterstützen und gleichzeitig an einer stabilen, sicheren IT-Infrastruktur mitwirken? Dann werden Sie Teil unseres IT-Teams beim größten Arbeitgeber im Gesundheitswesen der Steiermark.
IT-Systembetreuer:in
Abteilung Technik | Team IT
- LKH Graz II , Abteilung Technik , Team IT
- Vollzeit 40h/Woche
- ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
- Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung
Ihre Arbeitswelt
Als Teil unseres 10-köpfigen IT-Teams betreuen Sie die Hard- und Software an allen fünf Standorten unseres Spitalsverbunds und sorgen damit für einen sicheren IT-Betrieb im klinischen Alltag.
Folgende abwechslungsreiche Tätigkeiten erwarten Sie:
- Anwender:innen-Support im Soft- und Hardwarebereich (Analyse, Behebung und Nachverfolgung von Störungen)
- Durchführung von Serviceaufträgen wie Aufbau, Installation und Konfiguration von Client-Hardware sowie Peripheriegeräten
- Dokumentation von Supportfällen und Serviceleistungen im Ticketsystem
- Administration der lokalen IT-Infrastruktur
- Umsetzung von Richtlinien zur Erhöhung der IT-Sicherheit
Erfahren Sie hier mehr über das LKH Graz II als Arbeitgeber.
Ihr Werdegang
Fachlich
- Abgeschlossene IT-Ausbildung
- Gute Deutschkenntnisse für die Mitwirkung im IT-Support
- Fachwissen und Erfahrung in der Nutzung von IT-Systemen
- Gute Kenntnisse der MS-Produktpalette
- Erfahrung im IT-Support von Vorteil
- SAP-Kenntnisse von Vorteil
Persönlich
- Ausgeprägte Service- und Anwender:innenorientierung und die Fähigkeit, technische Themen verständlich zu vermitteln
- Lösungsorientiertes und vernetztes Denken
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein gutes Organisationsvermögen
- Freude an der Zusammenarbeit im Team, kooperative Arbeitsweise
- Loyalität gegenüber den Vorgesetzten
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
- Masern, Mumps, Röteln
- Varicellen (Schafblattern)
- Hepatitis B
Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden sich hier...
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
Gehaltssprünge
Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
Bezahlte Mittagspause
Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
Gesundheitsförderung
Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben
Jobsicherheit
Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
Kollegialität
Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
Onboarding
Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.)
Willkommensveranstaltung
Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
Jobticket oder Jobrad
Jobrad oder Jobticket
(bei entsprechenden Voraussetzungen)
Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle
eLearning
eLearning Programme
Kinderbetreuung
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit
Weitere Infos zu unseren Benefits
Gehaltsschema
SIII/N06 (mind. EUR 2.757,10 monatlich bzw. EUR 38.599,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze
Kontakt
Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
Dipl.-Ing.(FH) Martin Reis
+43(316)2191 2633
Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere
Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!