IT_12602
IT Quality & Change Manager (m/w/d)
Information Technology
Innsbruck, Österreich
Fachkräfte
Vollzeit 38,5 h
Unbefristet
Unsere IT Governance & Strategy Gruppe ist in der IT-Abteilung verankert und fokussiert sich auf IT-interne Governance, Compliance und strategische Koordination. Durch etablierte Prozesse und Standards unterstützen wir die IT-Organisation und arbeiten eng mit allen Teams und dem Management zusammen, um Transparenz und eine nachhaltige Weiterentwicklung der IT zu gewährleisten.
Ihre Aufgaben
- Definition, Steuerung und kontinuierliche Verbesserung von IT-QA/QM-Prozessen und -Richtlinien sowie Durchführung regelmäßiger Qualitätsbewertungen zur Identifikation von Compliance-Lücken
- Zentrale Ansprechperson für interne IT-QA-Audits inkl. Koordination der Audits sowie Umsetzung und Nachverfolgung von CAPA-Maßnahmen
- Mitarbeit in IT-Projekten zur Integration von Qualität und Compliance, inkl. wirksamem Change Management (CM) und Umsetzung von QMS-Maßnahmen
- Übergreifende Steuerung von IT-Changes und End-to-End-Verantwortung für das CM im operativen IT-Betrieb
- Sicherstellung der Trainings‑Compliance durch Abgleich rollenspezifischer Schulungsanforderungen und Initiierung von Trainingsmaßnahmen bei Systemänderungen oder -neueinführungen
Ihr Profil
- Bachelorabschluss oder höher (Universität, FH) in IT, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement; Erfahrung in IT Quality Assurance und in regulierten Umgebungen ist wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse von Compliance-Frameworks, Audits sowie im CAPA-Management sind wünschenswert
- Sehr gutes Verständnis von IT-Service- und Change-Management (z. B. ITIL, GxP)
- Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit sowie zur Verankerung von Qualität und Compliance in IT-Projekten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (schriftlich und mündlich) sowie eine strukturierte, analytische und selbstorganisierte Arbeitsweise; Deutschkenntnisse sind von Vorteil
Ihre Vorteile
- Zentrale Lage
- Mitarbeiterrabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internationales Arbeitsumfeld
- Einschulung
- Betriebliche Gesundheitsförderung
Weitere Informationen
Mindestgehalt
Gehalt abhängig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung (Mindestjahresbruttogehalt lt. Kollektivvertrag EUR 47.810,14).
Frühestmögliches Eintrittsdatum
Diese Stelle ist ab sofort zu besetzen.
Ihre Ansprechperson
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Chantal Heiland.
Über MED-EL
MED-EL ist ein führender Hersteller von innovativen medizinischen Geräten zur Behandlung verschiedener Arten von Hörverlust. Unser breites Produktportfolio bietet Kindern und Erwachsenen in mehr als 140 Ländern eine an ihre spezifischen Bedürfnisse optimal angepasste Hörimplantatlösung. Als international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Innsbruck beschäftigt MED-EL mehr als 3100 Mitarbeiter*innen weltweit.
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