Vertragsmanager IT (m/w/d)
Innsbruck
Vollzeit
„Wachstum gestalten, Nähe leben, Entscheidungen vorantreiben - Ihre Chance bei der Hypo Tirol Bank"
Die Hypo Tirol Bank zählt zu den renommiertesten regionalen Instituten in Westösterreich und prägt seit Jahrzehnten den Wirtschafts- und Lebensraum. Was uns auszeichnet, sind persönliche Nähe, hohe Kundenorientierung, flache Hierarchien, rasche Entscheidungswege und Verantwortung für die Region und kommende Generationen. Mit einer klaren Wachstumsstrategie und dem Anspruch, Banking laufend weiterzuentwickeln, treiben wir die Zukunftsgestaltung der Hypo Tirol Bank aktiv voran.
Sie arbeiten gerne strukturiert, behalten Fristen und Details im Blick und interessieren sich für die Schnittstelle zwischen IT, Verträgen und Organisation? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, das IT-Vertragsmanagement aktiv mitzugestalten und für Transparenz und klare Prozesse rund um unsere IT-Verträge zu sorgen.
Ihre Zukunft bei uns
- Zentrale Erfassung und Pflege unserer IT-Verträge in der Vertragsdatenbank
- Sicherstellung vollständiger und aktueller Vertragsdaten und Dokumente
- Überwachung von Vertragslaufzeiten, Kündigungsfristen, Verlängerungen und weiteren relevanten Terminen
- Rechtzeitige Information der zuständigen Stellen über anstehende Fristen und notwendige Entscheidungen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung einheitlicher Prozesse im IT-Vertragsmanagement
- Erstellung übersichtlicher Auswertungen zu Vertragsbestand, Fristen und Bearbeitungsstatus
- Mitwirkung beim Aufbau eines zentralen Eingangs für neue IT-Vertragsanforderungen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen IT-Dienstleistern und Vertragspartnern
Ihre Stärken im Fokus
- Abgeschlossene kaufmännische oder IT-nahe Ausbildung, z. B. HAK, HAS oder eine vergleichbare Qualifikation
- Interesse an IT-Themen und Vertragsmanagement
- Idealerweise erste Erfahrungen im Vertragsmanagement, Einkauf oder einem vergleichbaren Bereich
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationsstärke und vernetztes Denken
- Kommunikationsstärke und verbindliches Auftreten
- Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
Unsere Angebote für Sie
- Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Umfangreiche Sozialleistungen der Tiroler Landesbank
- Für diese Position ist gemäß § 9 Abs. 2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 46.000 Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient jedoch nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert.
Benefits
Unsere Karriere-Vorteile
- Arbeit und Familie
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. Elternteilzeit und Papamonat unterstützen junge Familien für eine ausgewogene Work-Life-Balance - Aus- und Weiterbildung
Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung mit dem Hypo Karrieremodellen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie vielfältigen Karrierechancen. - Versichern und Vorsorgen
Profitieren Sie von günstigen Konditionen und einem Zuschuss von bis zu 50 % der Jahresbruttoprämie für Ihre Krankenzusatzversicherung durch unsere Hypo Tirol Versicherungsmakler GmbH. - Hin und Retour
Keine Staus und Parkgebühren: Unser Fahrtkostenzuschuss, abhängig von der Entfernung zu Ihrem Wohnort, macht es attraktiv, das Auto stehen zu lassen. Bei Jobtickets von IVB, VVT, Wiener Linien oder VOR übernehmen wir einen großen Teil der Kosten. - Shoppen und Sparen
Mit Ihrem Mitarbeiterausweis kommen Sie in den Genuss vieler Vergünstigungen: Einkaufsgutscheine, günstige Handytarife, Zugtickets und Rabatte bei vielen Firmen bieten Ihnen jede Menge Sparmöglichkeiten. - Feiern und Begegnen
Wir finden: Gemeinsame Ausflüge und Events dürfen neben der täglichen Arbeit auch nicht fehlen. Zwei Fixpunkte sind das jährliche Herbstfest und die große Hypo Weihnachtsfeier.
Das Wir-Gefühl
Die Hypo Tirol bietet ihren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Sicherheit eines Traditionsunternehmens und die Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers.