Requirements Engineer (w/m/d)
Sei die Drehscheibe zwischen den Fachbereichen und Entwicklern
30.07.2025 Job-Nr.: 215773
Du denkst in Anforderungen, kommunizierst mit Leichtigkeit zwischen Welten und hast das große Ganze im Blick?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Wir suchen einen Requirements Engineer, der mehr als nur Anforderungen sammelt - jemanden, der Ideen übersetzt, Projekte vorantreibt und als kommunikative Drehscheibe zwischen Fachbereichen und Entwicklung echten Mehrwert schafft.
Ob eigene Inhouse-Lösungen oder smarte Zukäufe - deine analytische Stärke, dein Organisationstalent und dein technisches Verständnis sind der Schlüssel dafür, dass aus Visionen echte Innovationen werden.
Klingt spannend? Dann begleite das Unternehmen vom ersten Anforderungsgespräch bis zum erfolgreichen Rollout!
Linz
IT Project & Product Management
Aufgabengebiet
- Als Requirements Engineer besteht deine Kernaufgabe darin, IT Projekte vom Anforderungsmanagement bis zum Rollout zu begleiten
- Du unterstützt die Fachbereiche bei der Erarbeitung der gewünschten Anforderungen und trägst die Entscheidungen als Kommunikationsdrehscheibe ans Entwicklerteam weiter (ca. 50% inhouse Applikationen, 50% zugekaufte IT-Lösungen)
- Dabei unterstützt du bei der Analyse und Bewertung von Anforderungen und bringst deine Ideen hinsichtlich Umsetzbarkeit ein
- Im gesamten Lifecycle koordinierst und moderierst du somit das IT Projektmanagement
Skill-Set
- Abgeschlossene Ausbildung (HTL, FH, Uni) idealerweise mit Schwerpunkt IT oder IT-nahen Ausbildungszweigen
- Berufserfahrung im Requirements Engineering, IT Projektmanagement, oder in einer ähnlichen vergleichbaren Rolle
- Erfahrung im Umgang mit einer gängigen Projektmanagement-Software (wie Wrike, Miro, Jira, Asana o. Ä.)
- Für diese Position definitiv wichtig: eine Kommunikations- und Organisationsstärke sowie analytisches Denken
Worauf man sich freuen kann
- Zusätzlicher Urlaubstag für deinen eigenen Geburtstag
- Flache Hierarchien mit schnellen Kommunikationswegen
- Umfangreiches Onboarding- und Mentor-Programm
- Einbettung in ein motiviertes und gut eingespieltes Team
- Sehr familiäres Betriebsklima mit DU-Kultur
- Attraktive Social Benefits wie Essenszuschüsse, Fitnessprogramm, Mitarbeiterevents etc.
Benefits
- Barrierefreiheit
- Coaching
- flexible Arbeitszeiten
- Gesundheitsmaßnahmen
- gute Erreichbarkeit
- Homeoffice
- Laptop zur privaten Nutzung
- Mitarbeiterevents
- Mobiltelefon zur privaten Nutzung
- Mitarbeiterrabatte
- Obst gesunde Snacks
- Parkplatz
- Weiterbildung
Gehaltsrange
Gehaltsspanne Minimum 4000, Maximum 4600
Mindestgehalt
EUR 4000 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis)
Das mögliche Gehalt
Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 4000 und EUR 4600 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).
Klingt interessant?
Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Marlies Teichmann m.teichmann@kern-partner.at auf die Kontaktaufnahme.